[차한잔] 구인 합격자 몰매너에 당황스럽네요
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Updated at 2023-05-29 16:24:38 (182.*.*.145)
부산에 위치한 중소회사입니다
3주전 마케팅 홍보관련 면접을 본 후 3배수 최종 면접자 다 맘에 들었지만,
경력 3년차 한분 최종 낙점하고
2주전 합격 문자 후 합격자분 승낙문자 받고
담당팀장 연봉등 합의 등 통화 하고,
업무팀에서 10일전 다시 확인 후
나머지 2분 불합격 통지 드렸는데,
금요일에 30일 출근이라 확인 문자 겸 했는데,
다른 회사 구해서 안가기로 했다고 문자받고 당황
중입니다.
오히려 이런사람이면 안오길 다행이다 싶긴한데,
사정있으면 미리 문자라도 줘야지
이 무슨 개매너인지,
나머지 2분 기회 뺏아간것도 어이없고
저희 회사 10일이상 시간 헛되게 낭비한것도 너무 화나네요.
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고생하시네요. 소규모 회사는 구인할때 대부분 다 그렇습니다. 저도 작은 에이전시 운영(직원20명) 정도 인데 서류전형부터 최종면접까지 1개월 가까이 해서 뽑아 놓고 출근날 기다리면 70% 이상 입사취소를 요청하더군요. 그나마 미리 연락준 입사자면 양반이죠. 출근 당일날 출근을 안해서 전화하면 잠수타는 경우가 허다합니다. 뭐랄까 요즘 젊은 친구들은 회사를 굉장히 가볍게 생각한다고 할까요. 특히나 작은 기업은 그냥 알바수준으로 본다는 느낌입니다. 몇년 이런일을 반복하다보니 그나마 팁이라면 팁인데 채용프로세스를 최대한 단기간에 진행합니다. 저희같은경우 서류전형부터 면접, 출근까지 7~10일을 넘기지 않으려고 합니다. 입사대상자 후보를 최소3명이상 확보하고 순서대로 연락해서 입사거부를 밝히면 바로 다음후보에게 통보해서 진행합니다. 합격통보후에 늦어도 1주일내 출근을 요청합니다. 신규입사자들 보면 합격해놓으면 킵해놓고 몇군데 면접을 더 보고 조건 좋은 곳으로 바로 옮기더군요. 그나마 이런식의 운영을 하니 구인하는게 조금이나마 도움이 되더군요.