[차한잔]  인수 인계 관련 질문 드립니다..^^;;;

제가 오늘 저 사장하고 통화한 거 녹음했습니다만

저 사장이 자기 기준에서만 말을 하고

제 말은 100% 깡그리 무시하고 reset 하고 자기 가치관을 일방적으로 주입하거든요

그래서 제가 결국 퇴사하게 된거죠

16일날 인수인계 완벽하지 않으면, 앞으로 계속 자기 회사 일을 제가 도와달라는 것이

사장의 취지이고

가만히 보면, 퇴사한 직원들에 대해 그런 식으로 계속 하고 있습니다

예를 들면, 저 역시, 퇴사 직원에 대낮에 시도 때도 없이 전화해서, 그 퇴사 직원에게 업무 도움을

물어 봤거든요., 물론 사장이 그런걸 원했죠

그러니, 저 퇴직 직원도 그렇게 해주는데 너는 그렇게 못하겠다고?

그렇다면 자기도 생각이 있다

아마 16일날 퇴사 처리 , 4대 보험 해지 처리 등을 꼬장 피우겠다는 말 같네요

감사합니다

하지만 어차피 이런 일로 소송이나 쟁의를 할 수는 없겠죠?

저까지 시간을 소비해야 할테니까요

아무튼 16일 퇴사날 사장이 무슨 말을 하는지 들어 봐야 겠습니다

아마 이렇게 말할 거 같네요

인수인계가 완벽하지 못하니

일정 기간 전화 같은 거 받아달라

왜냐하면, 제가 지금 12월에 그만 두면 제가 하고 있던 프로젝트를 성공적으로

완수할 직원이 지금 없는 상태이거든요

사장의 생각은 그거까지 다 끝내라 이거죠

어차피 인수인계 받는 사람은 사장이 아닐테니

적당히 예예~ 해두고 다음 사람을 위해서 매뉴얼 정도는 남겨둔 다음에 서서히 거리두는 것도 한 방법일 듯 합니다.

아무튼 저도 16일까지 주말에 집에서 원격 작업을 해서라도

원하는 인수인계와 프로젝트 마무리를 최대한 지원할 생각입니다

그런데 원래는, 퇴사 후에도 제가 지속적으로 어떠한 형태로든 도와 드릴려 했는데요

이런 식으로 나오면, 퇴사 후에는 남남이 될 것이 뻔하네요

제가 통화 녹음을 들려 드릴 수도 있습니다

사장이 은근히 자기 주장만 관철하고 일방통행 소통이에요

제가 그래서 그만 두려는거죠

사장 맡에 유능한 직원도 없습니다. 1년 2년 다니면 다 나가버리니

사실 제가 지금 그만 두면 제가 지금 하는 2개의 프로젝트 Coding 작업을  저처럼 해 줄 직원이

없는 상태입니다

그래서 사직서를 아직 안 냈으니 저한테 책임이 있다는 것이 사장의 주장이죠

네, 주말에 제가 나가서 도와주면 교통비 수고비 정도는 줄 거 같습니다.;;

돈으로 그러는게 아니라 업무를 마무리 해달라는게 사장의 요구죠

그런데 월급, 퇴직금 안주고 배째라 하는 악덕 고용주도 있습니다

그럴 경우 형사 처벌 대상이지만 징역형아니라 벌금형입니다

그리고 노동청은 절대로 피고용자 편을 들어 주지  않습니다. 도와주는 척만 할 뿐, 벌금 얼마로 그냥 끝내고 맙니다

그래서 악덕 고용주로부터 체납 급여를 못 받는 경우가 많은 것입니다

저 또한 수백만원 체납 급여를 못 받은 적이 있는데요, 그냥 넘어가 버렸습니다. 잊어 버렸죠

네, 저도 입사 초에는 사장이 저런 인성인지 몰랐는데 최근 사장의 저런 성격이 드러나서

제가 결국 다른 회사로 옮기게 된거죠....;;;;;

도와줄때 따로 수고료는 주실거죠? 이렇게 단서를 걸면 전화 안할겁니다. ㅎ

그런데 사실 수고료는 줄 지 모릅니다. 아마 돈은 줄겁니다

예를 들면  퇴직연금이 있는데 이걸 안주겠다느니 월급에서 까겠다느니 그런 의도는 전혀 아닌 걸로 보입니다. 사장도 분명히 이건 돈 문제가 아니라 인수인계 문제라고 했거든요
 

저 사장의 목표는 업무의 원활한 진행이죠

제가 나가면 업무에 지장이 상당히 있거든요

제가 하고 있는 업무가 10가지 정도는 될테니까요

예를 들면, 미국 회사하고 이메일 연락할 때, 영어로 이메일 작성도 전부 제가 다 하고 있었는데

제가 그만 두면, 당분간 영어로 이메일 작성도 사장이 직접해야 하는 문제가 생기는거죠

예를 들면 저 사장의 인성이 어떠냐 하면

퇴직후에도 전화 받고 도와 주겠다고 약속을 했는데

왜 약속을 안지키냐고 막 화를 내고 끝까지 추궁할 그런 인성입니다

사장이 이기적이고 자기 일방소통인데요

아마도 16일날 퇴사 곤란하니 며칠 늧춰라 이런 식으로 할지도 모르구요

아니면 16일 퇴사 시켜줄테니 일정 기간 현재 회사 업무 도와 줘라 이럴 것으로 보입니다

아무튼 적당히 도와주기는 하려 합니다

퇴직연금을 안주겠다거나 월급에서 까겠다 그런게 아니라

현재 하는 업무를 잘 인수인계 되도록 해달라는거죠.,....;;;;

아무튼 적절히 협상 해주기는 할 겁니다...;;;;;;

저같으면 퇴사가 몇일 늦어져도 상관없고 그정도 선까지 해줄 수 있다면

퇴사일자를 조금 미루겠습니다. 퇴사후에 도와주겠다는 선택은 안할거 같네요.

제일 좋은 선택은 원래대로 퇴사하고 인수인계도 마무리 짓는거죠.

선긋기를 명확히 해야 사장도 나중에 별 말이 없을 겁니다.

퇴사이후에도 내가 한 프로젝트 마무리 짓는다는 책임감 때문에 도와줄 생각이라면

개인적으론 말리고 싶네요.

퇴사전까지는 최대한 도와주지만 퇴사후에 도와주는건 아닌것 같습니다.

개인적인 친분이나 고마운 사람이면 몰라도 관계가 나쁜 사장인거 같으니

딱 해줄거만 해주고 끝내는게 제일 깔끔할거 같네요.

그런데 퇴사일을 늦추기는 힘듭니다

19일부터 새로운 직장에 출근하는 걸로 협의를 했거든요

그래서 이에 관해서 현재 직장과 새로운 직장에서 앞으로 일의 조율을

내일부터 할 예정입니다

그래서 회원님들께서 댓글로 많은 의견을 주셔서 댓글을 주신 회원님들께 모두 감사 드립니다

덕분에 현재 제가 해야할 타개 방안에 대해 많이 이해 되었습니다

이제부터 내일부터는 제가 알아서 해 보겠습니다

사장이 월급을 안 주겠다거나, 퇴직을 못시켜 주겠다거나

이런 의도 보다는

퇴사 후에 일정 수준으로 조금 도와 달라는거 같은데요

에를 들어서 일요일날 나가서 도와주면 수고비는 조금은 주겠죠

아무튼 적절히 도와주고 마무리 해야 할 거 같네요

저는 원래 현재의 사장과 퇴사 후에도 계속 교류할 생각이었는데요

그 생각은 이제 없어졌습니다^^;;;

네, 적절히 최대한 인수인계 해주고

퇴사 처리는 16일자로 받으려구요

사장이 절대로 16일에 퇴사 못해 !!!  이건 아니었거든요

퇴사 후에 자기가 도움 요청 전화 하면 전화 받아 달라는 말인거니까요....^^

그리고 조금 전에 이메일로 자유 양식 사직서를 이메일로 제출했습니다

사직서는 제출일로부터 1달 지나면 자동 효력 발생한다고 하네요

그래서 일단은 그렇게 해 놓았습니다^^ㅋㅋ

독일어님께선 너무 선하신 분 같습니다.

감정을 자제하시고, 얻고자 하는 것에만 집중하시어 살짝 이기적인 마음으로 사장을 대하시면 될 거 같습니다.
어차피 사장도 독일어님을 자본주의적으로 대하시는 것 같은데, 굳이 님께서 의리적으로 응할 필요가 있을까요?

얻을꺼 얻고, 얻으셨으면 그땐 서서히 동네형 취급하시면 되지 않을까 합니다.ㅎ

원만한 이직되시길 기대합니다.
저랑 동년배신거 같은데 여전히 이직이 가능하시다니 대단한 실력자이신 것 같네요~~

네. 친절한 도움 말씀 감사 드립니다
즐거운 하루 되시기 바랍니다
제가 지금 업무시간이라서요
나중에 다시 오겠읍니다 ^^

네. 좋은 말씀 감사 드립니다
지금 제가 업무 시간인데요
즐거운 하루 되시기 바랍니다